في البدء دعوني أعبر لكم  عن سعادتي بهذا التنظيم. لكي أكون أميناً معكم، كنت رافضاً بعض الشيء: هل يمكن أن نجد شيئاً جديداً، لأنني عندما كنت وزيرا للصحة كنت أعمل في تمويل الادوية وتوفيرها  ولقد حاولنا بناء نفس الشيء ونفس النظام. ولكنني جد سعيد بما رأيته اليوم. غير أنني أود أن أوضح بعض المسائل:

1. كما تعلمون وأعلم أنا أن السودان كان يعاني من الحصار ولكن رغماً عن ذلك فإن مساهمة الحكومة في ألأدوية المجانية ارتفعت إلى 150 مليون دولار وهذا شيء جدير بالاشادة. إنه يعني، وكما قال الدكتور جمال، الالتزام السياسي. من المفهوم أنه عندما يكون هناك عجز في الموارد فإنك تخصص الموارد لاسعاد الناس ولمساعدة الفقير الذي ليس له خيار آخر.
2. الوفرة الدوائية: كثير من الدول تعاني من عدم توفر الدواء. في خلال سنوات قليلة استطاع صندوق الإمدادات الطبية أن يرفع وفرة الأدوية من 43% إلى 95%، وهذا شيء جدير بالإعجاب وتعني أن مؤسستكم توفي بتعهداتها، وأنتم تقومون بعمل أفضل مما يكون بالاستخدام الأمثل للموارد. كما توضح أيضاً كفاءة موظفيكم. أنا سعيد حقاً بما شاهدته.
3. في وسعك ان تزيد الموارد، وفي وسعك أن تزيد من كمية الأدوية وتوفرها ولكن إذا لم تراقب الارتفاع في معدل انتهاء الصلاحية فهذا شيء غير محمود. لأن على الدولة أن توفرعملة صعبة بشكل أفضل وتخصيص تمويل من أجل دعم مواطنيها، فانتهاء صلاحيه الأدوية شيء غير مقبول إلا في الحدود المتعارف عليها عالمياً، لذا فإن تخفيض معدل انتهاء الصلاحية من 7% إلى 1%  جدير بالإشادة.
4. استخدام التكنولوجيا، كنا في غرفة المراقبة وأراني الدكتور جمال كيف تتغير الألوان عند ما لا تكون درجة الحرارة في المدى المطلوب، فإذا لم تحدث استجابة خلال دقائق قليلة فإن النظام يرسل رسائل قصيرة SMS لتنبيه الشخص المكلف بذلك.  وقد قلت للدكتور جمال أنه يجب أن نستخدم نفس النظام في البرامج الأخرى لأن هناك اشياء عديدة  ليس  في استطاعتنا القيام بها  نظراً لضعف المتابعة وبالتالي عدم تحقيق الهدف، وسوف نستفيد كثيراً إذا طبقنا نفس النظام  للمتابعة وتحقيق الأهداف. 
5. الموضوع الآخر الذي أود التطرق إليه والذي أسعدني كثيراً هو استخدام نظام  الشراء الإلكتروني وسياسات تأكيد الجودة   ولكن فوق كل ذلك  أسعدتني  سياستكم في تطوير الموارد البشرية وهذا شيء جدير بالإشادة أيضاً.تقبلوا تهنئتي  وأنا اتوقع منكم المزيد من النجاحات. أنتم الآن في الاتجاه الصحيح.
6.  وكنت  أفكر في تبادل الخبرات  مع الدول الأخرى في القارة الأفريقية  ويمكنكم بهذا أن تنقلوا خبراتكم للآخرين وفي نفس الوقت هناك بعض الخبرات يمكن تعلمها من الآخرين. أشجعكم على الاتصال بالدول المجاورة والمجتمعات الأخرى لنقل خبراتكم إليها.  ومن جانب منظمة الصحة العالمية سوف نكون سعداء، أنا شخصياً  وأخي  المدير الإقليمي أحمد أن نعمل معكم وندعمكم في هذا العمل الممتاز الذي تقومون به وأيضاً في تبادل الخبرات مع الآخرين. شكراً جزيلاً. مرة أخرى أنا سعيد غاية السعادة بما شاهدته.    

First of all I am glad that this was arranged. I should be honest with you, I was a bit reluctant: do we get anything new, you know, because when I was health minister, I was working in pharmaceutical financing and supply, we have tried to build the same thing and the same system too. But I’m really happy by what I have seen today.

I will raise some of the issues:

1. I know as you know Sudan was struggling with sanctions, but despite that the contribution of the government for free medicines increasing to 150 million dollars. This is very impressive. It shows the commitment that Dr. Gamal have said. I t is understood that, when there is a shortage of resources, you allocate resources to help the people, to help the poor who will not have any other option.
2. Availability: many countries have been struggled with availability of medicine. And in few years NMSF have increased the availability from 43% to 95%. This is impressive and it shows there is commitment in your organization, yourself, you are doing the Job to the best you can by using better system. And shows the reform you have staff is also working. I am really glad to witness that.
3. You can have resources, you can have increase in medicine, you can increase the availability, but if you don't manage the expiry and the wastage is high, this is not good. Because it is a waste of hard currency, from a country that is trying to do its best to allocate funds to support its people. If there is wastage this is not good. So decreasing it from 7% to 1% again is impressive, and this is highest standards I would like to comment on that.
4. The use of technology, we were at the control room and Dr.Gamal was showing me how the colour changes when the temperature is not in the range, and then if there is no response within few minutes then sms delivered to the person in charge to remind. I was even said to Dr.Gamal we have to use this system in other programs. Because there are many things we can’t do because of poor follow up we miss the targets, it can help us if we implement the same system to keep on track and to meet targets.
5. The other thing I would like to comment on, which I was really happy to see is the use of pool electronic procurement and the quality assurance policies. But most of all your policy on human resource development, which is again very very good. So the facility also excellent and congratulations and we expect more, you are in the right directions.
6. And I was even thinking about sharing experiences with other countries in our continent, Africa. By doing that you can pass your experience to others and at the same time there will be things to learn from others too you know even in a system that is really running well like yours, there will be something to learn from others too.